Công ty ép trừ hết ngày phép năm trong thời gian nghỉ thai sản theo chế độ

Mình vừa sinh con xong và đang làm thủ tục hưởng chế độ thai sản 6 tháng theo luật bảo hiểm. Công ty có chính sách cho nghỉ thêm 1 tháng không hưởng lương đối với nhân sự gắn bó lâu năm, mình đã làm đơn và được sếp trực tiếp duyệt. Thế nhưng bên nhân sự lại khăng khăng bắt mình phải cấn trừ toàn bộ 14 ngày phép năm còn tồn vào đợt nghỉ này, nếu không sẽ tính là nghỉ không phép và trừ đánh giá thi đua cuối năm. Theo luật lao động thì thời gian nghỉ thai sản không được trừ vào phép năm của người lao động. Mình nói chuyện với 3 người bên nhân sự cả tuần nay mà cảm giác như đang nói chuyện với bức tường.