37 tuổi làm trưởng nhóm kỹ thuật, sếp ép cắt nhân sự vì quá tin vào AI

Đầu tuần rồi giám đốc điều hành gọi riêng mình vào phòng họp kín, yêu cầu lên danh sách cắt giảm 4 người trong team kỹ thuật 10 người trước quý tới. Lý do đưa ra là công ty vừa mua tài khoản AI Copilot cho toàn bộ nhân sự, sếp bảo năng suất phải tăng ít nhất gấp đôi nên không cần nuôi đội ngũ cồng kềnh như trước nữa. Mình làm kỹ thuật phần mềm hơn chục năm, trực tiếp ngồi test các công cụ AI cả năm nay thì thấy nó chỉ hỗ trợ viết hàm mẫu hoặc sinh tài liệu cơ bản. Mấy hệ thống thanh toán với luồng xử lý dữ liệu phức tạp mà thả cho bot tự sinh mã thì lỗi logic ngầm văng tứ tung, anh em senior còn phải còng lưng đi rà soát và sửa lại từng dòng còn mệt hơn tự viết từ đầu. Nhóm mình có mấy bạn junior và mid-level rất chịu khó, lương tầm 18 đến 25 củ mỗi tháng, vừa quen nghiệp vụ và đang chạy tiến độ hai dự án trọng điểm cho khách hàng. Nếu cắt phựt một cái, khối lượng công việc dồn hết lên mấy anh em còn lại chắc chắn dẫn đến quá tải và nản lòng đồng loạt, chưa kể tới lúc hệ thống phát sinh sự cố thì chẳng ai gánh nổi. Sáng nay mình vừa cầm bản phân tích rủi ro lên trình bày lại nhưng sếp gạt đi, bảo mình có tư duy bảo thủ sợ mất quyền kiểm soát. Giờ mình đang đứng giữa hai ngả, một là làm theo lệnh sếp để giữ ghế quản lý lương 55 củ nuôi vợ con, hai là bảo vệ anh em đến cùng dù có nguy cơ bị sếp cho ra rìa. Bác nào từng rơi vào tình huống bị ép cắt người vô lý kiểu này cho mình xin cách xử lý với?